2018-05-19
Kategoria:   kategoria 1

Jak wprowadzić monitoring zgodny z RODO?

Monitoring wizyjny jest stosowany powszechnie przez wielu pracodawców choć do tej pory nie był uregulowany w Kodeksie pracy. Niedawno pojawiło się wiele doniesień medialnych, że kamery będą musiały zniknąć z zakładów pracy i urzędów, które do tej pory taki monitoring stosowały. Adwokat dr Artur Rycak podkreśla w swojej wypowiedzi dla Wolters Kluwer, że kiedy nowe prawo wejdzie w życie, to wszyscy przedsiębiorcy, którzy już taki monitoring wprowadzili, będą go mieli legalnie. Obowiązki informacyjne wobec pracowników są takie same dla wszystkich: tych, którzy monitoring dopiero wprowadzają i tych, którzy do tej pory z niego korzystali. Trzeba wprowadzić odpowiednie informacje w regulaminach pracy i poinformować pracowników.

Cały artykuł do przeczytania.

 

ZamknijNa tej stronie internetowej wykorzystywane są pliki cookies zbierane do celów statystycznych i wykorzystywane do poprawnego działania serwisu www.
Warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies można zmienić w ustawieniach przeglądarki - niedokonanie zmian ustawień przeglądarki jest jednoznaczne z wyrażeniem zgody na ich zapisywanie.