Mobbing i dyskryminacja

  • Przeciwdziałanie mobbingowi
  • Zasada równego traktowania w zatrudnieniu a zakaz dyskryminacji
  • Dyskryminacja bezpośrednia oraz pośrednia
  • Dyskryminacja a mobbing
  • Prawna ochrona przed mobbingiem i dyskryminacją w świetle prawa pracy i prawa cywilnego
    • Definicje prawne i subiektywne odczucia pozaprawne
  • Charakterystyka mobbera i mobbingowanego
  • Polityka antymobbingowa w zakładzie
  • Uporczywość i długotrwałość mobbingu
  • Przesłanki 
  • Przykłady i skutki mobbingu
    • rozstrój zdrowia
    • indywidualne podejście
    • wrażliwość osobista
  • Działania zapobiegawcze
    • procedura antymobbingowa
    • komisja antymobbingowa
    • skuteczne działania zapobiegawcze
  • Odpowiedzialność pracodawcy
    • czy pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności za mobbing? 
  • Przeciwdziałanie dyskryminacji
  • Dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia
  • Roszczenia pracownika w związku z mobbingiem i działaniami dyskryminacyjnymi w zakładzie  
  • Postępowanie dowodowe w sprawach dotyczących naruszenia zasady równouprawnienia w zatrudnieniu oraz mobbingu
  • Orzecznictwo Sądu Najwyższego i wykładnia TSUE
  • Case Study - tworzenie wewnątrzzakładowej polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej  

 

Trenerzy: dr Magdalena Rycak   |   dr Ewa Podgórska-Rakiel

 

ZamknijNa tej stronie internetowej wykorzystywane są pliki cookies zbierane do celów statystycznych i wykorzystywane do poprawnego działania serwisu www.
Warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies można zmienić w ustawieniach przeglądarki - niedokonanie zmian ustawień przeglądarki jest jednoznaczne z wyrażeniem zgody na ich zapisywanie.