Nowe sensytywne dane osobowe

Przypominamy, że prawodawca unijny wprowadził do katalogu nowe dane sensytywne. Chodzi o dane genetyczne i dane biometryczne służące jednoznacznej identyfikacji osoby fizycznej. Do tej pory, szczególnie w odniesieniu do danych biometrycznych nie było jasne czy są to dane zwykłe czy dane wrażliwe. Ich przetwarzanie w praktyce przez pracodawców było problematyczne. 

Zgodnie z art. 9 RODO, który dotyczy przetwarzania szczególnych kategorii danych, zabrania się przetwarzania danych osobowych ujawniających pochodzenie rasowe lub etniczne, poglądy polityczne, przekonania religijne lub światopoglądowe, przynależność do związków zawodowych oraz przetwarzania danych genetycznych, danych biometrycznych w celu jednoznacznego zidentyfikowania osoby fizycznej lub danych dotyczących zdrowia, seksualności lub orientacji seksualnej tej osoby.

Katalog wrażliwych danych osobowych wymaga szczególnego traktowania. W tym celu ustawodawca krajowy precyzuje w projekcie w odniesieniu do stosunków zatrudnienia, że dane biometryczne poza tym, że mogą być przetwarzane za zgodą pracownika i w sytuacjach wskazanych w ustawie, to również gdy podanie takich danych jest niezbędne ze względu na kontrolę dostępu do szczególnie ważnych informacji (art. 22³ par. 2 projektu zmian Kodeksu pracy).