Pracownicy tymczasowi

  • Przedmiot ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
  • Definicje - pracownik, agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik 
  • Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych oraz kierowania tych pracowników i osób niebędących pracownikami agencji pracy tymczasowej do wykonywania pracy tymczasowej
  • Umowa agencji z pracodawcą użytkownikiem 
  • Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy prawa cywilnego
    • stosowanie przepisów ustawy do osób zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej
    • stosowanie przepisów Kodeksu pracy
  • Zakaz powierzania prac w ramach pracy tymczasowej 
  • Wymiana informacji i uzgodnienia 
  • Obowiązki stron
    • treść umowy o pracę
  • Urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego
  • Zakaz postanowień o niedopuszczalności zatrudnienia pracownika tymczasowego przez pracodawcę użytkownika po okresie wykonywania pracy tymczasowej
  • Ewidencja osób wykonujących pracę tymczasową
  • Zasada równego traktowania pracownika tymczasowego
    • odszkodowanie 
  • Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez pracownika tymczasowego
  • Maksymalny okres świadczenia pracy tymczasowej
  • Zakończenie wykonywania pracy tymczasowej
    • świadectwo pracy

Trener: dr Magdalena Rycak 

 

Korzystanie ze strony internetowej www.rycak.pl oznacza akceptację warunków zawartych w polityce prywatności. W szczególności dotyczy to akceptacji przetwarzania i przechowywania danych osobowych zebranych za pomocą niniejszej Strony a wykorzystywanych w celach marketingowych i handlowych. Na tej stronie internetowej wykorzystywane są pliki cookies zbierane do celów statystycznych, profilowania reklam i wykorzystywane do poprawnego działania serwisu www. Warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies można zmienić w ustawieniach przeglądarki - niedokonanie zmian ustawień przeglądarki jest jednoznaczne z wyrażeniem zgody na ich zapisywanie. W przypadku braku akceptacji na powyższe (i zawarte w 'Polityce prywatności') zapisy, prosimy o niekorzystanie z tej Strony i natychmiastowe jej opuszczenie.Przyjąłem do wiadomości i zgadzam się