Prawa autorskie zastrzeżone dla RYCAK Kancelaria Prawa Pracy i HR

I tak, i nie – w zależności na rzecz kogo miałaby być ustanowiona kara umowna. Niejednokrotnie pracodawcy chcieliby ustanowić karę umowną na rzecz pracodawcy (kara umowna od pracownika). Jest to niedopuszczalne. Wpisanie kary umownej na rzecz pracownika (kara umowna od pracodawcy) jest natomiast możliwe.

Wpisanie kary umownej na rzecz pracodawcy w umowie o pracę jest niedopuszczalne. Zasady odpowiedzialności odszkodowawczej pracownika są uregulowane w Kodeksie pracy, a to oznacza, że nie jest możliwe stosowanie kar umownych wobec pracownika. Zastrzeżenie kary umownej na rzecz pracownika narusza zasady prawa pracy. Zapisy zastrzegające karę umowną dla zabezpieczenia roszczeń pracodawcy wobec pracownika są nieważne z mocy prawa.

Ewentualnie jest możliwe natomiast wpisanie kary umownej zastrzeżonej na rzecz pracownika. Zastrzeżenie kary umownej na rzecz pracownika nie narusza zasad prawa pracy. Nie jest to jednak powszechna praktyka.

autorka odpowiedzi: apl. adw. Nina Bronisz