Prawa autorskie zastrzeżone dla RYCAK Kancelaria Prawa Pracy i HR

Dzień rozpoczęcia pracy w umowie o pracę najlepiej ustalić w formie konkretnego dnia kalendarzowego. Przykładowo: 1 marca, 3 kwietnia, 16 maja. Nie ma  przeszkód do przyjęcia, że dniem rozpoczęcia stosunku pracy stanowiącym o nawiązaniu stosunku pracy był dzień wolny od pracy. Dzień rozpoczęcia pracy może być sobotą, niedzielą czy świętem. To czy pracownik faktycznie rozpocznie pracę tego dnia zależy jednak od rozkładu czasu pracy. W rezultacie warto, aby dzień rozpoczęcia pracy w umowie o pracę był taki sam jak pierwszy dzień pracy, wynikający z rozkładu czasu pracy. Jeżeli pracownik pracuje od poniedziałku do piątku, to warto aby dzień rozpoczęcia pracy również był od poniedziałku do piątku.

Można także w umowie o pracę ustalić dzień rozpoczęcia pracy „z wyprzedzeniem”, tzn. ze wskazaniem, że dzień rozpoczęcia pracy przypada np. za 3 tygodnie. Takie działanie jest rekomendowane w przypadku gdy pracodawcy wyjątkowo zależy na zatrudnieniu konkretnego pracownika.

autorka odpowiedzi: apl. adw. Nina Bronisz