Prawa autorskie zastrzeżone dla RYCAK Kancelaria Prawa Pracy i HR

Umowa o pracę powinna określać:

1. strony umowy (dane pracodawcy i dane pracownika)
2. adres siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby – adres zamieszkania,
3. rodzaj umowy (do wyboru są trzy rodzaje umów: 1) umowę na okres próbny, 2) umowę na czas określony, 3) umowę na czas nieokreślony)
4. datę zawarcia umowy (może być inna niż termin rozpoczęcia pracy)
5. rodzaj pracy (stanowisko)
6. miejsce lub miejsca wykonywania pracy (gdzie pracownik będzie wykonywał pracę, może być np. adres siedziby spółki, ale też określony region, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy, np. pracownicy mobilni)
7. wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia (może być również tylko jeden składnik wynagrodzenia – wynagrodzenie zasadnicze)
8. wymiar czasu pracy (np. 100 % etatu, ½ etatu). Jeżeli umowa o pracę dotyczy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, strony powinny ustalić w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia jak za godziny nadliczbowe (np. przeciętnie 39 godzin tygodniowo)
9. dzień rozpoczęcia pracy
10. w przypadku umowy o pracę na okres próbny:

a) czas jej trwania lub dzień jej zakończenia oraz, gdy strony tak uzgodnią, postanowienie o przedłużeniu umowy o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli takowe wsytąpią,

b) okres, na który strony mają zamiar zawrzeć umowę o pracę na czas określony w przypadku zawarcia umowy na okres nieprzekraczający 1 albo 2 miesięcy, a także postanowienie o wydłużeniu umowy w przypadku umów na okres nieprzekraczający 1 albo 2 miesięcy, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy

11. w przypadku umowy o pracę na czas określony – czas jej trwania lub dzień zakończenia.

Dodatkowo w umowie o pracę można zawrzeć inne postanowienia, o ile będą one nie mniej korzystne niż przepisy prawa pracy (np. zwiększona liczba dni urlopu wypoczynkowego). Warto również wyraźnie uregulować inne kwestie takie jak np. tajemnice przedsiębiorstwa czy autorskie prawa majątkowe.

autorka odpowiedzi: apl. adw. Nina Bronisz