Prawa autorskie zastrzeżone dla RYCAK Kancelaria Prawa Pracy i HR

Wyróżniamy 3 rodzaje umów o pracę. Są to umowy o pracę:

1. na okres próbny,
2. na czas określony (w tym umowa na zastępstwo),
3. na czas nieokreślony.

Każda z tych umów rządzi się swoimi prawami. I tak, umowę o pracę na okres próbny zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy na okres nieprzekraczający 3 miesięcy. Umowa na czas określony może być zawarta na pewien okres czasu, w praktyce najczęściej jest to 6 czy 12 miesięcy, maksymalnie jednak do 33 miesięcy. Sama liczba umów na czas określony z tym samym pracodawcą też jest ograniczona – do trzech umów. Czwarta umowa powinna już być zawarta na czas nieokreślony.

Rodzaj umowy o pracę ma również konsekwencje przy zwalnianiu pracownika. W przypadku umowy na okres próbny pracodawca nie ma obowiązku podawania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę i konsultacji wypowiedzenia ze związkami zawodowymi. Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia i konsultacji wypowiedzenia ze związkami zawodowymi dotyczy umowy o pracę na czas nieokreślony i umowy o pracę na czas określony. Również w przypadku odwołania do sądu pracy od wypowiedzenia w przypadku umów na okres próbny pracownik może zasadniczo żądać wyłącznie odszkodowania. Natomiast w przypadku umowy na czas określony lub nieokreślony pracownik może żądać odszkodowania albo przywrócenia do pracy.

autorka odpowiedzi: apl. adw. Nina Bronisz