Prawa autorskie zastrzeżone dla RYCAK Kancelaria Prawa Pracy i HR

Wynagrodzenie brutto zawiera składki na ubezpieczenia społeczne, podatek dochodowy oraz wpłaty dokonywane do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania.

Wynagrodzenie netto to wynagrodzenie po dokonaniu wskazanych odliczeń. Wynagrodzenie netto potocznie określa się jako wynagrodzenie „na rękę”.

W zdecydowanej większości przypadków wynagrodzenie w umowie o pracę jest określane brutto. Rekomendowane jest aby wynagrodzenie z umowy o pracę zostało ustalone w kwocie brutto. Takie rozwiązanie jest wygodniejsze i ogranicza ryzyko pracodawcy w przypadku zmian w wysokości składek ZUS, podatku dochodowego czy wpłat do PPK.

autorka odpowiedzi: apl. adw. Nina Bronisz