Od 24 grudnia 2025 pracodawcy powinni posiadać neutralne płciowo nazwy stanowisk pracy. Razem z klientami zastanawialiśmy się jakie zmiany są potrzebne w ich dokumentacji, aby była ona zgodna z nowymi przepisami prawa pracy.
Od 24 grudnia 2025 pracodawcy powinni posiadać neutralne płciowo nazwy stanowisk pracy. Razem z klientami zastanawialiśmy się jakie zmiany są potrzebne w ich dokumentacji, aby była ona zgodna z nowymi przepisami prawa pracy.