Dyrektywa PE i Rady (UE) 2019.1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw z dnia 15 lipca 2022 r.
Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw z dnia 25 lipca 2022 r.
Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ze stycznia 2023 r.
Ustawa z dnia 8 lutego 2023 r. o zmiane ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Ustawa z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Newsletter RYCAK Kancelaria - Work-life balance. Zmiany w kodeksie pracy w 2022
Work-life balance - komentarz w pigułce
Dyrektywa ma na celu ułatwienie pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenia życia zawodowego z rodzinnym.
Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw dotyczący wdrożenia do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch dyrektyw Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) - 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE w styczniu 2023 r. wpłynął do Sejmu. Dnia 9 lutego 2023 r. ustawę przekazano Prezydentowi i Marszałkowi Senatu. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy (ustawę z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw). 13 marca 2023 r. ustawa została przekazana Prezydentowi do podpisu. Ustawa nowelizująca Kodeks pracy weszła w życie dnia 26 kwietnia 2023 r. (informacja aktualna na dzień 9 maja 2023 r.)
