2017-02-15
Kategoria: kategoria 1
NSZZ "Solidarność" chce, aby w świadectwie pracy nie trzeba było zamieszczać wpisu o trybie rozwiązania umowy z pracownikiem. Propozycją tą zajmie się zespół ds. prawa pracy Rady Dialogu Społecznego. Jeśli rząd i partnerzy społeczni porozumieją się w tej sprawie, proponowane rozwiązanie zostanie wprowadzone w życie.
- Wymóg informowania o trybie zakończenia zatrudnienia jest - w naszej opinii - niezgodny z konstytucją. Nawet skazanie za przestępstwo ulega z czasem zatarciu, a informacja o dyscyplinarce na zawsze pozostaje w aktach danej osoby - tłumaczy dr Magdalena Rycak, ekspert NSZZ "Solidarność".