Prawa autorskie zastrzeżone dla RYCAK Kancelaria Prawa Pracy i HR
Kryterium socjalne to warunek, który musi być spełniony aby pracownik (albo inna osoba uprawniona) miała prawo do świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się bowiem od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. Kryterium socjalne warunkuje zatem przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu. Pomoc z ZFŚS musi być uzależniona od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika. Jeżeli wszyscy pracownicy otrzymali bony towarowe o jednakowej wartości to bony te trzeba ocenić jako świadczenie dodatkowe pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 16.09.2009 r., I UK 121/09). Kryterium socjalne jest niezwiązane z wykonywaniem obowiązków pracowniczych. Wyróżnia się następujące kryteria:
- sytuacja życiowa osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu;
- sytuacja rodzinna osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu;
- sytuacja materialna osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.
Kryteriów socjalnych nie trzeba stosować w przypadki takich form działalności socjalnej, jak spotkania integracyjne, imprezy firmowe, pikniki (wyrok Sądu Najwyższego z 23.10.2008 r., II PK 74/08). Zaprzeczałoby to istocie tej usługi. Gdyby jednak w ramach tej usługi przewidziano na rzecz uczestników dodatkowo ulgowe świadczenia (usługi), to powinny one zostać uzależnione od kryterium socjalnego.
autorka odpowiedzi: apl. adw. Nina Bronisz