• dr ARTUR Rycak

    ponad 25 lat praktyki sądowej
    w prawie pracy, w tym 13 lat
    orzekania na stanowisku sędziego

  • dr Magdalena Rycak

    ponad 20 lat doświadczenia
    w prawie pracy

Co to jest spór zbiorowy?

Prawa autorskie zastrzeżone dla RYCAK Kancelaria Prawa Pracy i HR

 

Spór zbiorowy pracowników z pracodawcą lub pracodawcami może dotyczyć warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych. Prawa i interesy zbiorowe pracowników są reprezentowane przez związki zawodowe. Nie jest dopuszczalne prowadzenie sporu zbiorowego w celu poparcia indywidualnych żądań pracowniczych, jeżeli ich rozstrzygnięcie jest możliwe w postępowaniu przed organem rozstrzygającym spory o roszczenia pracowników. Jeżeli spór dotyczy treści układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia, którego stroną jest organizacja związkowa, wszczęcie i prowadzenie sporu o zmianę układu lub porozumienia może nastąpić nie wcześniej niż z dniem ich wypowiedzenia.

W kontekście definicji sporu zbiorowego warunki pracy ujmuje się szeroko. Zdaniem A.M. Świątkowskiego przez warunki pracy należy rozumieć wszelkie okoliczności, które mają wpływ na kształtowanie sytuacji prawnej pracownika. Do warunków pracy zaliczane są następujące czynniki, zależne i niezależne od pracowników: środowisko pracy, organizacja pracy, wyposażenie zakładu prac, infrastruktura społeczna w zakładzie (A. M. Świątkowski, Komentarz do ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, [w:] Zbiorowe prawo pracy, red. J. Wratny, K. Walczak, Warszawa 2009, s. 276). Z kolei K. W Baran prezentuje stanowisko, że spór zbiorowy toczony w przedmiocie warunków pracy może dotyczyć nie tylko kwestii organizacyjnych, ochronnych, dyscyplinarnych czy technicznych, ale i normatywnych (K.W. Baran, Komentarz do ustawy o związkach zawodowych, o organizacjach pracodawców, o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, Gdańsk 2004, s. 213.)

Powyższe ukształtowanie zakresu przedmiotowego sporu zbiorowego powoduje, że z reguły spór zbiorowy ma na celu – z perspektywy pracowników i reprezentujących ich związków zawodowych – ukształtowanie dogodniejszych dla pracowników warunków pracy (prof. M. Romanowski, A. Wiluś-Antoniuk P. Haiduk, Kryteria legalności strajku – spory zbiorowe w XXI w., MOPR 2011, Nr 12, str. 627).

 

autor odpowiedzi: Michał Szypniewski

Korzystanie ze strony internetowej www.rycak.pl oznacza akceptację warunków zawartych w polityce prywatności. W szczególności dotyczy to akceptacji przetwarzania i przechowywania danych osobowych zebranych za pomocą niniejszej Strony a wykorzystywanych w celach marketingowych i handlowych. Na tej stronie internetowej wykorzystywane są pliki cookies zbierane do celów statystycznych, profilowania reklam i wykorzystywane do poprawnego działania serwisu www. Warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies można zmienić w ustawieniach przeglądarki - niedokonanie zmian ustawień przeglądarki jest jednoznaczne z wyrażeniem zgody na ich zapisywanie. W przypadku braku akceptacji na powyższe (i zawarte w 'Polityce prywatności') zapisy, prosimy o niekorzystanie z tej Strony i natychmiastowe jej opuszczenie.Przyjąłem do wiadomości i zgadzam się