Prawa autorskie zastrzeżone dla RYCAK Kancelaria Prawa Pracy i HR

Nie da się wykluczyć sytuacji, w której pracownicy będący w zarządzie związku zawodowego nie pracują już w zakładzie pracy, a pracodawca nadal musi zwracać się do nich o opinię lub zgodę. Może być tak np. w sytuacji gdy pracodawca zwolnił dyscyplinarnie pracowników będących w zarządzie związku, a związek nie powołał jeszcze nowego zarządu. To oznacza, że pełnią oni nadal swoje funkcje, a to z kolei oznacza obowiązek zwrócenia się o wyrażenie zgody.

autor odpowiedzi: Michał Szypniewski