Prawa autorskie zastrzeżone dla RYCAK Kancelaria Prawa Pracy i HR

Tak, można zawrzeć z pracownikiem umowę zlecenia. Trzeba przy tym pamiętać aby umowa zlecenia dotyczyła usługi innego rodzaju niż praca wynikająca z umowy o pracę. Innymi słowy, usługa realizowana w ramach umowy zlecenia nie powinna wchodzić w zakres obowiązków pracowniczych. Jeżeli bowiem wykonywana usługa w ramach umowy zlecenia będzie taka sama jak praca wynikająca z umowy o pracę, będzie to obejście przepisów prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych i prawa podatkowego. Umowa o pracę i umowa zlecenia powinny w rezultacie dotyczyć całkowicie innych prac.

Umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem powoduje konieczność opłacania składek na ZUS. Pracodawca, który dodatkowo zawarł ze swoim pracownikiem umowę zlecenia  jest obowiązany opłacić od niej składki na tych samych zasadach co wynagrodzenie z umowy o pracę. Oznacza to, że wynagrodzenie z umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem podlega zsumowaniu z przychodami ze stosunku pracy i dopiero od tej sumy należy odprowadzać składki na tych samych zasadach co wynagrodzenie z umowy o pracę.

autorka odpowiedzi: apl. adw. Nina Bronisz