Prawa autorskie zastrzeżone dla RYCAK Kancelaria Prawa Pracy i HR
Tak, organizacje związkowe mogą żądać takich informacji. Pracodawca obowiązany jest, w terminie 30 dni od dnia otrzymania wniosku, udzielić informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących:
1) warunków pracy i zasad wynagradzania;
2) działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy związanych z zatrudnieniem oraz przewidywanych w tym zakresie zmian;
3) stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia;
4) działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.
W kontekście punktu 1 („informacji o zasadach wynagradzania”) warto również przywołać wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku, III AUa 2078/13, w którym wyraźnie wskazano, że przez pojęcie „informacji o zasadach wynagradzania” nie można rozumieć tylko informacji o przepisach regulujących kształtowanie wynagrodzeń, które przecież ze swej istoty są jawne i powszechnie dostępne. Informacja o zasadach wynagradzania obejmuje dane o konkretnie występujących w zakładzie pracy zjawiskach gospodarczych, o jego sytuacji finansowej, określonych funduszach, w tym zwłaszcza funduszu płac, czy nawet informacje o wysokości wynagrodzeń określonej grupy zawodowej lub o kształtowaniu się wynagrodzeń na określonych rodzajach stanowisk. Mieszczą się zatem również w tym pojęciu, jak się wydaje, informacje na temat wartości wypłaconych nagród. Wskazane informacje są bowiem niezbędne do prowadzenia działalności związkowej, a w szczególności do urzeczywistnienia zasady równego traktowania.
Odnosząc się z kolei do punktu 2 (informowania o działalności i sytuacji ekonomicznej), przykładowo można tu wskazać dane o: bilansie finansowym firmy, przychodach ze sprzedaży dóbr lub/i usług, zysku (stracie) brutto i netto, aktywach i pasywach finansowych, planowanym zawiązaniu rezerw finansowych bądź ich rozwiązaniu, planowanych nakładach inwestycyjnych (K.W. Baran, Prawo związków zawodowych do informacji po nowelizacji ustawy związkowej, MPP 2019/1, Legalis). Jak się wydaje, mieści się w tym pojęciu również osiągnięta wielkość produkcji.
autor odpowiedzi: Michał Szypniewski