Prawa autorskie zastrzeżone dla RYCAK Kancelaria Prawa Pracy i HR

Tak, pracodawca powinien przekazywać związkom zawodowym informację o pobieraniu składek z wynagrodzenia. Kluczowe jest, że pobieranie z wynagrodzenia następuje za pisemną zgodą osoby wykonującej pracę zarobkową. Pracodawca ma zatem dalej idący obowiązek wynikający z ustawy – obowiązek do pobierania składek z wynagrodzenia i przekazywania na rachunek bankowy. To oznacza, że pracodawca nie tylko przekazuje informację o pobieraniu składek z wynagrodzenia, lecz także ją pobiera i przekazuje na rachunek bankowy wskazany przez zakładową organizację związkową.

Pracodawca, na pisemny wniosek zakładowej organizacji związkowej i za pisemną zgodą osoby wykonującej pracę zarobkową, jest obowiązany pobierać z wynagrodzenia tej osoby składkę związkową w zadeklarowanej przez nią wysokości. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie przekazywać kwoty pobranych składek związkowych na rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej wskazany przez zakładową organizację związkową.

autor odpowiedzi: Michał Szypniewski