Prawa autorskie zastrzeżone dla RYCAK Kancelaria Prawa Pracy i HR

Tak, pracownicy mogą domagać się podwyżki w ramach sporu zbiorowego. Spór zbiorowy pracowników z pracodawcą lub pracodawcami może dotyczyć warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych. Ta zatem treść wyznacza granice tego co może być przedmiotem sporu. W świetle dyrektywy przedmiotem sporu zbiorowego mogą być następujące kwestie: - warunki pracy; - warunki płac, - świadczenia socjalne, - prawa i wolności związkowe. Katalog wskazany w powołanym przepisie ma charakter enumeratywny (wyrok SN z 15.07.2014 r., II PK 258/13, LEX nr 1738482). Żądanie podwyżki mieści się w pojęciu warunków pracy i płacy. Warunki płac są objęte definicją sporu zbiorowego. To oznacza, że pracownicy mogą domagać się podwyżki w ramach sporu zbiorowego.

autor odpowiedzi: Michał Szypniewski