Prawa autorskie zastrzeżone dla RYCAK Kancelaria Prawa Pracy i HR
Tak, ZUS może kontrolować wydatki z ZFŚS. Aby dokonać prawidłowej oceny, czy określony przychód pracownika jest wyłączony z podstawy wymiaru składek, jako wyjątek należy zbadać, czy świadczenie zostało sfinansowane ze środków przeznaczonych na cele socjalne "w ramach" zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, a więc zgodnie z zasadami wynikającymi z ustawy.
ZUS ma prawo dokonać analizy celów socjalnych i źródeł ich finansowania poprzez ustalenie:
- czy istnieje w regulaminie ZFŚS podstawa sfinansowania ulgowych usług i świadczeń,
- czy świadczenia te mają w istocie charakter socjalny oraz sprawdzenia,
- czy środki rzeczywiście pochodzą z funduszu świadczeń socjalnych.
ZUS może weryfikować, czy dokonana wypłata w istocie nie stanowi odpłatności za pracę, a zatem nie spełnia funkcji wynagrodzenia (Wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku z dnia 14 czerwca 2013 r., III AUa 1299/12). ZUS nie jest władny do weryfikowania udzielonych pracownikom świadczeń pod kątem spełniania określonych w regulaminie kryteriów. Władny jest natomiast do kwestionowania celów jakie określił pracodawca przeznaczając bony finansowe wypłacane pracownikom (wyrok Sądu Apelacyjnego w Szczecinie z dnia 14 lutego 2013 r., III AUa 726/12, LEX nr 1289581).
autorka odpowiedzi: apl. adw. Nina Bronisz