Prawa autorskie zastrzeżone dla RYCAK Kancelaria Prawa Pracy i HR

Nie, związek zawodowy nie ma prawa żądać udostępniania zakresów czynności. Pracodawca obowiązany jest, w terminie 30 dni od dnia otrzymania wniosku, udzielić informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących:

1)         warunków pracy i zasad wynagradzania;

2)         działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy związanych z zatrudnieniem oraz przewidywanych w tym zakresie zmian;

3)         stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia;

4)         działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.

Zakres żądanych informacji został doprecyzowany. Jest to jednak katalog o charakterze przykładowym. Mogą zatem to być nadal również inne informacje aniżeli wskazane powyżej w punktach 1-4 o ile są niezbędne do prowadzenia działalności związkowej.

            Jeżeli żądana informacja nie daje się uzasadnić żadnym celem działalności związkowej, a tym samym w sposób wyraźny wykracza poza ustawowo określony obowiązek informowania związku zawodowego, to pracodawca może jej odmówić.

autor odpowiedzi: Michał Szypniewski