Prawa autorskie zastrzeżone dla RYCAK Kancelaria Prawa Pracy i HR

Nie, związki zawodowe nie mogą żądać podania informacji o wysokości wynagrodzeń pracowników. Mogą jednak żądać informacji dotyczących zasad wynagradzania. Pracodawca obowiązany jest, w terminie 30 dni od dnia otrzymania wniosku, udzielić informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących:

1)         warunków pracy i zasad wynagradzania;

2)         działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy związanych z zatrudnieniem oraz przewidywanych w tym zakresie zmian;

3)         stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia;

4)         działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.

W kontekście punktu 1 („informacji o zasadach wynagradzania”) warto również przywołać wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku, III AUa 2078/13, w którym wyraźnie wskazano, że przez pojęcie „informacji o zasadach wynagradzania” nie można rozumieć tylko informacji o przepisach regulujących kształtowanie wynagrodzeń, które przecież ze swej istoty są jawne i powszechnie dostępne. Informacja o zasadach wynagradzania obejmuje dane o konkretnie występujących w zakładzie pracy zjawiskach gospodarczych, o jego sytuacji finansowej, określonych funduszach, w tym zwłaszcza funduszu płac, czy nawet informacje o wysokości wynagrodzeń określonej grupy zawodowej lub o kształtowaniu się wynagrodzeń na określonych rodzajach stanowisk. Nie mieszczą się w tym pojęciu, jak się wydaje, informacje na temat wysokości wynagrodzeń. Bez zgody pracownika, związki zawodowe nie mogą żądać informacji o wysokości wynagrodzenia.

autor odpowiedzi: Michał Szypniewski