Prawa autorskie zastrzeżone dla RYCAK Kancelaria Prawa Pracy i HR

Pracodawca to ten, który zatrudnia. Wcześniej, bo do 1996 r., zatrudniającym był właśnie zakład pracy. Pojęcie zakładu pracy nie powinno zatem być już używane w kontekście podmiotu zatrudniającego. W rozumieniu potocznym zakład pracy to miejsce zatrudnienia pracowników (np. budynek, fabryka).

Z perspektywy pracownika powyższe ma znaczenie np. w przypadku niewypłacania wynagrodzenia. W takiej sytuacji roszczenia należy kierować do pracodawcy (np. osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą), a nie zakładu pracy (np. budynek, sklep, zakład).

Pojęciem zakładu pracy przepisy posługują się natomiast w przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.

autorka odpowiedzi: apl. adw. Nina Bronisz