2018-10-24
Kategoria:   kategoria 1

Dzisiaj miałem przyjemność udzielenia wywiadu Panu red. Mateuszowi Rzemkowi w programie Rzecz o Prawie w TV.RP Dziennika Rzeczpospolita.

Mówiłem o planowanym dniu świątecznym 12.11.2018 i jego skutkach dla pracodawców, ale przede wszystkim o REGULAMINACH WYNAGRADZANIA (pomyłka w tytule wywiadu) i skutkach wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2.10.2018 (26/15), w którym TK uznał za zgodne z Konstytucją przepisy kodeksu pracy i ustawy o związkach zawodowych przewidujące, że pracodawca nie może samodzielnie zmienić lub uchylić regulaminu wynagradzania, jeżeli jedyna organizacja związkowa działająca w zakładzie nie zgadza się na takie zmiany lub jeżeli kilka organizacji związkowych wspólnie i jednomyślnie nie zgadzają się na takie zmiany (w przypadku różnicy zdań pomiędzy ZZ pracodawca może samodzielnie zmienić regulamin – pisaliśmy o tym w Monitorze Prawa Pracy 11/2015 (wyd. C.H.Beck) http://czasopisma.beck.pl/monitor-prawa-pracy/artykul/w-kwestii-dopuszczalnosci-wypowiedzenia-oraz-uchylenia-regulaminu-wynagradzania/

Poniżej link do wywiadu:

https://www.rp.pl/RZECZoPRAWIE/181029630-Artur-Rycak---Skutki-wyroku-TK-w-sprawie-regulaminow-pracy.html

 

Korzystanie ze strony internetowej www.rycak.pl oznacza akceptację warunków zawartych w polityce prywatności. W szczególności dotyczy to akceptacji przetwarzania i przechowywania danych osobowych zebranych za pomocą niniejszej Strony a wykorzystywanych w celach marketingowych i handlowych. Na tej stronie internetowej wykorzystywane są pliki cookies zbierane do celów statystycznych, profilowania reklam i wykorzystywane do poprawnego działania serwisu www. Warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies można zmienić w ustawieniach przeglądarki - niedokonanie zmian ustawień przeglądarki jest jednoznaczne z wyrażeniem zgody na ich zapisywanie. W przypadku braku akceptacji na powyższe (i zawarte w 'Polityce prywatności') zapisy, prosimy o niekorzystanie z tej Strony i natychmiastowe jej opuszczenie.Przyjąłem do wiadomości i zgadzam się