W środę 12 marca br. w siedzibie Ministerstwa Pracy odbyło się trzecie posiedzenie Zespołu ds. wdrożenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Na tym posiedzeniu miały przyjemność uczestniczyć Pani Doktor Magdalena Rycak oraz Pani Profesor Monika Tomaszewska naszej Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR. W gronie ekspertów dyskutowano o najważniejszych kwestiach związanych z nowymi planowanymi regulacjami, także w kontekście wyzwań, jakie mogą pojawić się przy ich stosowaniu.
Pani Doktor Magdalena Rycak zabrała głos, pytając, czy ministerstwo planuje objąć nowymi przepisami dotyczącymi obowiązku raportowania luki płacowej także pracodawców zatrudniających mniej niż 100 osób. Zwróciła również uwagę na możliwość uregulowania obowiązku podawania wysokości czy też widełek wynagrodzenia już na etapie zapraszania kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną a nie w samym ogłoszeniu o pracę - rozwiązania, które mogłoby rozwiać obawy wielu przedsiębiorców.
Pani Profesor Monika Tomaszewska poruszyła natomiast istotną kwestię zakresu podmiotowego dyrektywy – czy nowe przepisy obejmą także osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych?
Warto wspomnieć co mogą zrobić przedsiębiorcy już teraz aby przygotować swoje organizacje do stosowania nowych przepisów?
- Zadbajcie o rzetelne i profesjonalne wartościowanie stanowisk pracy – to kluczowy element, który pozwoli na sprawne dostosowanie się do nowych regulacji.
- Monitorujcie strukturę wynagrodzeń i potencjalne różnice płacowe.
- Śledźcie zmiany w przepisach, by być gotowym na nowe obowiązki.
Nasza kancelaria we współpracy ze Studiem Doskonalenia Organizacji prowadzonym przed Daniel Niedbalski przeprowadza dla spółek proces wartościowania stanowisk pracy i ustalenia struktury wynagrodzenia zgodnie z dyrektywą - zapraszamy Was do współpracy!