• dr ARTUR Rycak

    ponad 25 lat praktyki sądowej
    w prawie pracy, w tym 13 lat
    orzekania na stanowisku sędziego

  • dr Magdalena Rycak

    ponad 20 lat doświadczenia
    w prawie pracy

2025-03-12
Kategoria:   kategoria 1

W środę 12 marca br. w siedzibie Ministerstwa Pracy odbyło się trzecie posiedzenie Zespołu ds. wdrożenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Na tym posiedzeniu miały przyjemność uczestniczyć Pani Doktor Magdalena Rycak oraz Pani Profesor Monika Tomaszewska naszej Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR. W gronie ekspertów dyskutowano o najważniejszych kwestiach związanych z nowymi planowanymi regulacjami, także w kontekście wyzwań, jakie mogą pojawić się przy ich stosowaniu.

 

Pani Doktor Magdalena Rycak zabrała głos, pytając, czy ministerstwo planuje objąć nowymi przepisami dotyczącymi obowiązku raportowania luki płacowej także pracodawców zatrudniających mniej niż 100 osób. Zwróciła również uwagę na możliwość uregulowania obowiązku podawania wysokości czy też widełek wynagrodzenia już na etapie zapraszania kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną a nie w samym ogłoszeniu o pracę - rozwiązania, które mogłoby rozwiać obawy wielu przedsiębiorców.


Pani Profesor Monika Tomaszewska poruszyła natomiast istotną kwestię zakresu podmiotowego dyrektywy – czy nowe przepisy obejmą także osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych?

 

Warto wspomnieć co mogą zrobić przedsiębiorcy już teraz aby przygotować swoje organizacje do stosowania nowych przepisów?

- Zadbajcie o rzetelne i profesjonalne wartościowanie stanowisk pracy – to kluczowy element, który pozwoli na sprawne dostosowanie się do nowych regulacji.
- Monitorujcie strukturę wynagrodzeń i potencjalne różnice płacowe.
- Śledźcie zmiany w przepisach, by być gotowym na nowe obowiązki.



Nasza kancelaria we współpracy ze Studiem Doskonalenia Organizacji prowadzonym przed Daniel Niedbalski przeprowadza dla spółek proces wartościowania stanowisk pracy i ustalenia struktury wynagrodzenia zgodnie z dyrektywą - zapraszamy Was do współpracy!

Korzystanie ze strony internetowej www.rycak.pl oznacza akceptację warunków zawartych w polityce prywatności. W szczególności dotyczy to akceptacji przetwarzania i przechowywania danych osobowych zebranych za pomocą niniejszej Strony a wykorzystywanych w celach marketingowych i handlowych. Na tej stronie internetowej wykorzystywane są pliki cookies zbierane do celów statystycznych, profilowania reklam i wykorzystywane do poprawnego działania serwisu www. Warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies można zmienić w ustawieniach przeglądarki - niedokonanie zmian ustawień przeglądarki jest jednoznaczne z wyrażeniem zgody na ich zapisywanie. W przypadku braku akceptacji na powyższe (i zawarte w 'Polityce prywatności') zapisy, prosimy o niekorzystanie z tej Strony i natychmiastowe jej opuszczenie.Przyjąłem do wiadomości i zgadzam się