2018-05-19
Kategoria:   kategoria 1

Jak wprowadzić monitoring zgodny z RODO?

Monitoring wizyjny jest stosowany powszechnie przez wielu pracodawców choć do tej pory nie był uregulowany w Kodeksie pracy. Niedawno pojawiło się wiele doniesień medialnych, że kamery będą musiały zniknąć z zakładów pracy i urzędów, które do tej pory taki monitoring stosowały. Adwokat dr Artur Rycak podkreśla w swojej wypowiedzi dla Wolters Kluwer, że kiedy nowe prawo wejdzie w życie, to wszyscy przedsiębiorcy, którzy już taki monitoring wprowadzili, będą go mieli legalnie. Obowiązki informacyjne wobec pracowników są takie same dla wszystkich: tych, którzy monitoring dopiero wprowadzają i tych, którzy do tej pory z niego korzystali. Trzeba wprowadzić odpowiednie informacje w regulaminach pracy i poinformować pracowników.

Cały artykuł do przeczytania.

 

Korzystanie ze strony internetowej www.rycak.pl oznacza akceptację warunków zawartych w polityce prywatności. W szczególności dotyczy to akceptacji przetwarzania i przechowywania danych osobowych zebranych za pomocą niniejszej Strony a wykorzystywanych w celach marketingowych i handlowych. Na tej stronie internetowej wykorzystywane są pliki cookies zbierane do celów statystycznych, profilowania reklam i wykorzystywane do poprawnego działania serwisu www. Warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies można zmienić w ustawieniach przeglądarki - niedokonanie zmian ustawień przeglądarki jest jednoznaczne z wyrażeniem zgody na ich zapisywanie. W przypadku braku akceptacji na powyższe (i zawarte w 'Polityce prywatności') zapisy, prosimy o niekorzystanie z tej Strony i natychmiastowe jej opuszczenie.Przyjąłem do wiadomości i zgadzam się