Prawa autorskie zastrzeżone dla RYCAK Kancelaria Prawa Pracy i HR

Rada pracowników posiada uprawnienia informacyjno-konsultacyjne. W kompetencjach rady pracowników jest w szczególności:

1)         Pozyskiwanie od pracodawcy informacji o działalności przedsiębiorstwa;

2)         Konsultacje dotyczące stanu, struktury i zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia;

3)         Konsultacje działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.

Z radą pracowników nie trzeba konsultować w szczególności:

1)         Zmian w regulaminach i układach zbiorowych;

2)         Wypowiedzeń umowy o pracę i kar porządkowych;

3)         Regulacji wynagrodzeń pracowniczych (podwyżek, nagród, premii).

autor odpowiedzi: Michał Szypniewski