Prawa autorskie zastrzeżone dla RYCAK Kancelaria Prawa Pracy i HR

Pracodawca powinien rozpocząć procedurą antymobbingową, tak jak w przypadku gdy mobberem jest inny pracownik. Pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi, rozumianego jako działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Pracodawca powinien przeciwdziałać mobbingowi także w przypadku gdy mobberem jest przewodniczący związków zawodowych. Wyciągnięcie konsekwencji wobec takiego mobbera będzie jednak trudniejsze niż w pozostałych przypadkach. Możliwość zwolnienia dyscyplinarnego (jak i zwykłego wypowiedzenia) zależy od zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej.

Jeżeli pracodawca zdecyduje się na zwolnienie mobbera, to musi pamiętać o obowiązku uzyskania zgody w przypadku zamiaru zwolnienia przewodniczącego związku zawodowego. Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku prawnego ze wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z inną osobą wykonującą pracę zarobkową będącą członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnioną do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. Termin na wyrażenie zgody lub odmowę wyrażenia zgody przez zarząd zakładowej organizacji związkowej wynosi 7 dni roboczych liczonych od dnia złożenia przez pracodawcę pisemnego zawiadomienia o zamiarze rozwiązania stosunku prawnego z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie stosunku prawnego. Bezskuteczny upływ terminu jest równoznaczny z wyrażeniem zgody przez zarząd zakładowej organizacji związkowej.

autor odpowiedzi: Michał Szypniewski