Prawa autorskie zastrzeżone dla RYCAK Kancelaria Prawa Pracy i HR

W przypadku umowy o pracę pracownika chroni Kodeks pracy. W szczególności pracownik ma prawo do płatnych urlopów wypoczynkowych, płatnych przerw w pracy, płatnych godzin nadliczbowych, określonego limitu czasu pracy (np. 8 godzin na dobę), dłuższego okres wypowiedzenia.

W przypadku umowy zlecenia zleceniobiorcy („pracownika”) nie chroni Kodeks pracy. Umowa zlecenie cechuje się brakiem płatnych urlopów, przerw w pracy, brakiem płatnych dodatkowo godzin nadliczbowych. Umowę zlecenia od umowy o pracę odróżnia przede wszystkim brak podporządkowania pracodawcy. Jest przy tym znacznie bardziej elastyczna niż umowa o pracę.

Zarówno w przypadku umowy o pracę, jak i umowy zlecenia wypłacić należy przynajmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. W drugiej połowie 2023 r. (od 1 lipca 2023 r.) pracownicy otrzymają na rękę około 2800 zł (3600 zł brutto). Minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia wynosi 23,50 zł brutto.

autorka odpowiedzi: apl. adw. Nina Bronisz