Nasza kancelaria wygrała dla klienta dwie sprawy sądowe, w których sądy apelacyjne zgodziły się z naszą argumentacją, że możliwe jest wypowiedzenie porozumienia zbiorowego zawartego na czas określony pomimo zawarcia w porozumieniu klauzul zakazujących wypowiedzenie.

To niezwykle istotne wyroki z punktu widzenia wykładni ważnych dla biznesu przepisów prawa pracy, szczególnie dla spółek z udziałem Skarbu Państwa, gdzie obowiązuje bardzo dużo tego typu porozumień.

Argumentację zbudowaliśmy w zespole - prof. Michał Skąpski (UAM), dr Artur Rycak oraz Aleksander Kasprowicz - były sędzia sądu pracy w Warszawie.

„Z mojego punktu widzenia jednym z kluczowych argumentów jest to, że normatywne porozumienie zbiorowe nie może korzystać z silniejszej ochrony niż układ zbiorowy pracy, który – niezależnie od tego, czy został zawarty na czas określony czy nieokreślony – może zostać wypowiedziany. Ponadto Kodeks pracy (a obecnie ustawa o układach zbiorowych pracy) nie wymaga wskazania przyczyny wypowiedzenia układu. Powyższa linia orzecznicza będzie miała istotny wpływ na dialog społeczny oraz relacje pomiędzy pracodawcami a związkami zawodowymi” – mówi adwokat Artur Rycak.