"Inne niż monitoring wizyjny formy monitorowania pracowników, takich jak geolokalizacja, monitoring poczty służbowej, aktywności internetowej pracowników czy tez prewencyjnych kontroli trzeźwości."
Zapraszamy do lektury artykułu autorstwa partnera naszej Kancelarii r. pr. dr Magdalena Rycak nt. prawnych możliwości wykorzystywania przez pracodawców wizerunku pracowników.
Artykuł na podstawie panelu z XI edycji Konferencji HR Director Summit, prowadzonym przez dr A. Rycaka, w którym udział wzięli: dr M. Rycak, L.Kurzydlowska, S. Ludwiszewska oraz prof. T. Oleksyn.
W panelu, który prowadził adw. dr Artur Rycak, udział wzięli: prof. zw. dr hab. Tadeusz Oleksyn, Sandra Ludwiszewska, Lilianna Kurzydlowska oraz r. pr. dr Magdalena Rycak.
Korzystanie ze strony internetowej www.rycak.pl oznacza akceptację warunków zawartych w polityce prywatności. W szczególności dotyczy to akceptacji przetwarzania i przechowywania danych osobowych zebranych za pomocą niniejszej Strony a wykorzystywanych w celach marketingowych i handlowych. Na tej stronie internetowej wykorzystywane są pliki cookies zbierane do celów statystycznych, profilowania reklam i wykorzystywane do poprawnego działania serwisu www. Warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies można zmienić w ustawieniach przeglądarki - niedokonanie zmian ustawień przeglądarki jest jednoznaczne z wyrażeniem zgody na ich zapisywanie.
W przypadku braku akceptacji na powyższe (i zawarte w 'Polityce prywatności') zapisy, prosimy o niekorzystanie z tej Strony i natychmiastowe jej opuszczenie.Przyjąłem do wiadomości i zgadzam się