Prawa autorskie zastrzeżone dla RYCAK Kancelaria Prawa Pracy i HR
Pracodawca ma obowiązek zawrzeć umowę o pracę na czas nieokreślony w przypadku zamiaru kontynuowania współpracy po wykorzystaniu limitu umów na czas określony (3/33). To oznacza, że obowiązek zawarcia umowy na czas nieokreślony pojawia się dwóch przypadkach, w zależności od tego który przypadek wystąpi wcześniej:
- Wykorzystania limitu 3 umów na czas określony, czwarta umowa powinna już być zawarta na czas nieokreślony
- Wykorzystania limitu 33 miesięcy dot. umów na czas określony, dalsze zatrudnienie powinno już być w oparciu o umowę na czas nieokreślony.
Pracodawca nie ma jednak obowiązku zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony, nawet po wyczerpaniu limitu 3/33, jeżeli pracodawca nie ma zamiaru kontynuowania współpracy z pracownikiem.
autorka odpowiedzi: apl. adw. Nina Bronisz