Prawa autorskie zastrzeżone dla RYCAK Kancelaria Prawa Pracy i HR
Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, o:
1) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy
(najczęściej jest to 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo),
2) obowiązującym pracownika dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy
3) przysługujących pracownikowi przerwach w pracy
4) przysługującym pracownikowi dobowym i tygodniowym odpoczynku
5) zasadach dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią
6) w przypadku pracy zmianowej – zasadach dotyczących przechodzenia ze zmiany na zmianę
7) w przypadku kilku miejsc wykonywania pracy – zasadach dotyczących przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy
8) innych niż uzgodnione w umowie o pracę przysługujących pracownikowi składnikach wynagrodzenia oraz świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych
9) wymiarze przysługującego pracownikowi płatnego urlopu, w szczególności urlopu wypoczynkowego lub, jeżeli nie jest możliwe jego określenie w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji, o zasadach jego ustalania i przyznawania
(zasadą jest 20 albo 26 dni urlopu wypoczynkowego w zależności od okresu zatrudnienia),
10) obowiązujących zasadach rozwiązania stosunku pracy, w tym o wymogach formalnych, długości okresów wypowiedzenia oraz terminie odwołania się do sądu pracy lub, jeżeli nie jest możliwe określenie długości okresów wypowiedzenia w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji, sposobie ustalania takich okresów wypowiedzenia (w zależności od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące)
11) prawie pracownika do szkoleń, jeżeli pracodawca je zapewnia, w szczególności o ogólnych zasadach polityki szkoleniowej pracodawcy
12) układzie zbiorowym pracy lub innym porozumieniu zbiorowym, którym pracownik jest objęty,
a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy (zatrudnia mniej niż 50 pracowników) – dodatkowo o: terminie, miejscu, czasie i częstotliwości wypłacania wynagrodzenia za pracę, porze nocnej oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Ponadto, pracodawca nie później niż w terminie 30 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, informuje pracownika o nazwie instytucji zabezpieczenia społecznego, do których wpływają składki na ubezpieczenia społeczne związane ze stosunkiem pracy oraz informacje na temat ochrony związanej z zabezpieczeniem społecznym, zapewnianej przez pracodawcę.
Nie dotyczy to przypadku, w którym pracownik dokonuje wyboru instytucji zabezpieczenia społecznego.
Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, wymienionych wyżej w pkt 1-6 i 8-11, a także o instytucji zabezpieczenia społecznego może nastąpić przez wskazanie w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiednich przepisów prawa pracy (np. regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, układu zbiorowego) oraz prawa ubezpieczeń społecznych.
Ponadto pracodawca informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.
Dodatkowo, pracodawca udostępnia pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zakładu pracy lub zapewnia pracownikom dostęp do tych przepisów w inny sposób przyjęty u danego pracodawcy. Dotyczy to również pracowników na początku zatrudnienia.
Przed dopuszczeniem pracownika do pracy należy przekazać pracownikowi pisemną informację o celach, zakresie oraz sposobie zastosowania monitoringu w zakładzie pracy.
autorka odpowiedzi: apl. adw. Nina Bronisz