2020-04-06
Kategoria: kategoria 1
Tak, pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego. Ale tylko za zgodą pracownika. W szczególności, jeżeli zaplanował on już termin urlopu w innym okresie.
W przypadku urlopów zaległych, pracodawca może udzielić pracownikowi takiego urlopu.
Co więcej, pracodawca może „wysłać” pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody (wyrok SN z 24.01.2006 r., I PK 124/05).
Podstawa prawna: art. 168 k.p.