Czy śpicie Państwo spokojnie, że w Waszych firmach nie ma MOLESTOWANIA SEKSUALNEGO ani MOBBINGU, czy jednak spędza Wam to sen z powiek?
MOBBING oraz MOLESTOWANIE SEKSUALNE - to zjawiska niepożądane, ale wciąż niestety obecne w wielu miejscach pracy. Liczba spraw w sądach pracy z molestowaniem seksualnym i mobbingiem z roku na rok rośnie.
Pracodawcy nie powinni tylko gasić pożaru, ale przede wszystkim zapobiegać tym negatywnym zjawiskom.

Czy wiecie:
Jak odróżnić mobbing od innych stresujących sytuacji w pracy?
Kto może zostać potencjalnym mobberem?
Czy można molestować seksualnie wyłącznie słownie?
Jak odróżnić molestowanie seksualne od romansu w pracy?
I czy można zakazać romansów pracy?
Czy pracownik podejrzany o mobbing czy molestowanie ma prawo do informacji jakie dane i z jakiego źródła na jego temat są przetwarzane?
Bezpodstawne oskarżenia o mobbing czy molestowanie - co może zrobić pracodawca?

Pytań, które rodzi praktyka jest znacznie więcej. Na część z nich odpowiedź znajdziecie w załączonym materiale.