2019-07-02
Kategoria:   kategoria 1

Uprzejmie informujemy, że wczoraj partner kancelarii radca prawny dr Magdalena Rycak udzieliła wywiadu Panu red. Mateuszowi Rzemkowi z Dziennika „Rzeczpospolita” na temat możliwości badań trzeźwości pracowników przez pracodawców w świetle przepisów prawa pracy, ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przepisów o ochronie danych osobowych.

Nasza kancelaria nie podziela ostatnio opublikowanego stanowiska UODO, zgodnie z którym „brzmienie ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi wyklucza więc wyrywkowe czy prewencyjne badania pracowników alkomatem”. W tym miejscu link do stanowiska UODO:

https://www.uodo.gov.pl/pl/138/1076

Jest wiele argumentów za stanowiskiem odwrotnym, a przede wszystkim ten odnoszący się do obowiązku pracodawcy ponoszenia odpowiedzialności za stan bezpieczeństwa i higieny w zakłdzie pracy. Istnieją też podstawy w rozporządzeniu unijnym RODO do przetwarzania takich danych.

Zachęcamy do zapoznania się z wystąpieniem r. pr. dr Magdaleny Rycak!

 

Korzystanie ze strony internetowej www.rycak.pl oznacza akceptację warunków zawartych w polityce prywatności. W szczególności dotyczy to akceptacji przetwarzania i przechowywania danych osobowych zebranych za pomocą niniejszej Strony a wykorzystywanych w celach marketingowych i handlowych. Na tej stronie internetowej wykorzystywane są pliki cookies zbierane do celów statystycznych, profilowania reklam i wykorzystywane do poprawnego działania serwisu www. Warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies można zmienić w ustawieniach przeglądarki - niedokonanie zmian ustawień przeglądarki jest jednoznaczne z wyrażeniem zgody na ich zapisywanie. W przypadku braku akceptacji na powyższe (i zawarte w 'Polityce prywatności') zapisy, prosimy o niekorzystanie z tej Strony i natychmiastowe jej opuszczenie.Przyjąłem do wiadomości i zgadzam się