Uprzejmie informujemy, że wczoraj partner kancelarii radca prawny dr Magdalena Rycak udzieliła wywiadu Panu red. Mateuszowi Rzemkowi z Dziennika „Rzeczpospolita” na temat możliwości badań trzeźwości pracowników przez pracodawców w świetle przepisów prawa pracy, ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przepisów o ochronie danych osobowych.

Nasza kancelaria nie podziela ostatnio opublikowanego stanowiska UODO, zgodnie z którym „brzmienie ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi wyklucza więc wyrywkowe czy prewencyjne badania pracowników alkomatem”. W tym miejscu link do stanowiska UODO:

https://www.uodo.gov.pl/pl/138/1076

Jest wiele argumentów za stanowiskiem odwrotnym, a przede wszystkim ten odnoszący się do obowiązku pracodawcy ponoszenia odpowiedzialności za stan bezpieczeństwa i higieny w zakłdzie pracy. Istnieją też podstawy w rozporządzeniu unijnym RODO do przetwarzania takich danych.

Zachęcamy do zapoznania się z wystąpieniem r. pr. dr Magdaleny Rycak!