Prawa autorskie zastrzeżone dla RYCAK Kancelaria Prawa Pracy i HR

Zasadniczo pracodawca nie może zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesnego pozostawania w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy.

Jeżeli pracodawca chciałby aby pracownik nie prowadził działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy czy też świadczył pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność warto zawrzeć umowę o zakazie konkurencji w trakcie stosunku pracy. Zakres działalności konkurencyjnej określa pracodawca. Umowę taką należy zawrzeć w odrębnej umowie od umowy o pracę. Wymaga ona, jak każda umowa, zgody pracownika. Umowę o zakazie konkurencji w trakcie stosunku pracy można zawrzeć równocześnie z zawieraniem umowy o pracę. Można również w trakcie stosunku pracy, o ile oczywiście pracownik się zgodzi.  Umowa o zakazie konkurencji w trakcie stosunku pracy powinna być zawarta w formie pisemnej pod rygorem nieważności. Nie można jej zatem zawrzeć e-mailem czy wymieniając jedynie skany dokumentów.

Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy obowiązuje tylko przez okres zatrudnienia, tj. przez okres, w którym pracownik pozostaje w stosunku pracy z pracodawcą. W przypadku gdy dojdzie do rozwiązania umowy o pracę, zakaz konkurencji przestanie wiązać automatycznie.

Zakaz konkurencji w trakcie stosunku pracy jest bezpłatny. Oznacza to, że pracodawca nie musi z tego tytułu wypłacać pracownikowi żadnego odszkodowania, a pracownik nie może żądać wypłaty takiego odszkodowania.

Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w Kodeksie pracy (art. 114-127 Kodeksu pracy). To oznacza, że nie jest możliwe zastrzeżenie kary umownej za naruszenie zakazu konkurencji w trakcie stosunku pracy.

Na końcu warto zwrócić uwagę, że możliwa jest zmiana umowy (aneks) o zakazie konkurencji w trakcie stosunku pracy. Wymaga ona, jak każda umowa, zgody pracownika.

autorka odpowiedzi: apl. adw. Nina Bronisz