• dr ARTUR Rycak

    ponad 20 lat praktyki sądowej
    w prawie pracy, w tym 13 lat
    orzekania na stanowisku sędziego

  • dr Magdalena Rycak

    blisko 20 lat doświadczenia
    w prawie pracy

Publikacje i wypowiedzi

RYCAK KANCELARIA PRAWA PRACY I HR

na bieżąco śledzi propozycje legislacyjne ustawodawcy oraz nowelizacje prawa pracy, do których przedstawiciele Kancelarii odnoszą się w swoich wypowiedziach telewizyjnych, radiowych, prasowych, publikacjach naukowych i rereratach konferencyjnych. Zachęcamy Państwa do zapoznania się z nimi.
 
Wypowiedzi prasowe  

 

  1. Będą kolejne zmiany w świadectwach pracy? (M. Rycak)
  2. TK o uprawnieniach pracowników tymczasowych (M. Rycak)
  3. Działacze związkowi jeszcze lepiej chronieni przed zwilnieniem (M. Rycak)
  4. Umowy na czas określony zrównane ze stałym etatem (M. Rycak)
  5. Więcej chronionych przed zwolnieniem (M. Rycak)
  6. Kodeks pracy: Polacy zarabiają mniej przez złe przepisy (M. Rycak)
  7. Czy płacić kierowcy za nocleg w kabinie (M. Rycak)
  8. Przedsiębiorca może wydłużyć okres rozliczeniowy czasu pracy do 12 miesięcy (M. Rycak)
  9. Czas pełnienia dyżuru medycznego wlicza się do czasu pracy (M. Rycak)
  10. Bezprawne zmiany w prawie pracy (M. Rycak)
  11. Wymiar czasu pracy niepełnosprawnych pracowników jest ograniczony (M. Rycak)
  12. Czas pracy nauczyciela nie może przekroczyć 40 godzin w tygodniu (M. Rycak)
  13. Kierowcy przysługuje prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku (M. Rycak)
  14. Pracownicy zmianowi będą lepiej chronieni (M. Rycak)
  15. Czy zniknie pięciodniowy tydzień pracy (M. Rycak)
  16. Pracodawca nasz wielki brat wie o nas wszystko (M. Rycak)
  17. Czy pracodawca narusza przepisy o pracy w nadgodzinach (M. Rycak) 
 
Wypowiedzi audio i video

 

  1. Prawa do zwolnienia od pracy rodziców w przypadku strajku nauczycieli (A. Rycak)
  2. Prawa pracownika do zasiłku chorobowego - TVP (M. Rycak)
  3. Artur Rycak - Czy trzeba zmieniać prawo by chronić sygnalistów? (A. Rycak)
  4. Jaki monitoring w pracy jest dozwolony - RZECZoPRAWIE (M. Rycak)
  5. Mobbing w miejscach pracy jest wciąż obecny - RZECZoPRAWIE (M. Rycak)
  6. Mobber chroniony przez RODO lepiej niż jego ofiary” - RZECZoPRAWIE (M. Rycak)
  7. Jak sprawdzić liczebność związku zawodowego - RZECZoPRAWIE (M. Rycak)
  8. Nowe przepisy o związkach zawodowych - RZECZoPRAWIE (M. Rycak)
  9. Czy trzeba zmieniać prawo by chronić sygnalistów - RZECZoPRAWIE (A. Rycak)
  10. Skutki wyroku TK w sprawie regulaminów pracy - RZECZoPRAWIE (A. Rycak)
  11. Pracodawcy mają kilkanaście dni - RZECZoPRAWIE (A. Rycak)
  12. Regulowanie zarobków kierowców po wyroku TK - RZECZoPRAWIE (A. Rycak)
  13. Co mogą zrobić rodzice w trakcie strajku nauczycieli. Trzy możliwości - TVN24 BiS (A. Rycak)
  14. Co może zrobić rodzic w czasie strajku nauczycieli? - TVN24 (A. Rycak)

 

Newsletter 

 

W newsletterze Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR znajdą Państwo aktualne informacje o zmianach w prawie pracy, prawie ubezpieczeń społecznych, prawie ochrony danych osobowych, prawie podatkowym, sporach sądowych, a także wybrane orzecznictwo sądów w wymienionych obszarach. Ponadto w newsletterze zamieszczamy informacje o nowościach w dziedzinie HR. Newsletter dostępny jest pod tym linkiem.
 
 
Publikacje naukowe, komentarze i referaty

 

Magdalena Rycak - publikacje

 

 

 

 

Korzystanie ze strony internetowej www.rycak.pl oznacza akceptację warunków zawartych w polityce prywatności. W szczególności dotyczy to akceptacji przetwarzania i przechowywania danych osobowych zebranych za pomocą niniejszej Strony a wykorzystywanych w celach marketingowych i handlowych. Na tej stronie internetowej wykorzystywane są pliki cookies zbierane do celów statystycznych, profilowania reklam i wykorzystywane do poprawnego działania serwisu www. Warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies można zmienić w ustawieniach przeglądarki - niedokonanie zmian ustawień przeglądarki jest jednoznaczne z wyrażeniem zgody na ich zapisywanie. W przypadku braku akceptacji na powyższe (i zawarte w 'Polityce prywatności') zapisy, prosimy o niekorzystanie z tej Strony i natychmiastowe jej opuszczenie.Przyjąłem do wiadomości i zgadzam się