1. Czy związek zawodowy ma prawo pozyskać od pracodawcy imienną listę wynagrodzeń wszystkich pracowników?
2. Czy związek zawodowy ma prawo żądać udostępniania zakresów czynności?
3. Ile czasu ma pracodawca na odpowiedź na pismo od związku zawodowego?
4. Czy organizacje związkowe mogą żądać od pracodawcy przedstawienia wartości wypłaconych nagród dla pracowników oraz podania osiągniętej wielkości produkcji?
5. Czy związki zawodowe mogą żądać podania informacji o wysokości wynagrodzeń pracowników?
6. Czy związek zawodowy może mieć dostęp do danych z wniosków o przyznanie świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
7. O czym pracodawca musi informować związki zawodowe?
8. Czy pracodawca powinien przekazywać związkom zawodowym informację o pobieraniu składek z wynagrodzenia?
9. Czy audyt trzeba ujawnić związkom zawodowym?
10. Czy związek zawodowy może mieć dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa?
11. Czy kierownik działu może być jednocześnie przewodniczącym organizacji związkowej?
12. Czy można zwolnić z pracy przewodniczącego związków zawodowych?
13. Jak zwolnić działacza związkowego?
14. Jak długo trwa ochrona związkowa?
15. Jakie są prawa i obowiązki przewodniczącego związku?
16. Czy możliwa jest sytuacja, że pracownicy będący w zarządzie związku zawodowego nie pracują już w zakładzie pracy, a pracodawca nadal musi zwracać się do nich o opinię lub zgodę?
17. Jakie kroki powinien powziąć pracodawca, jeżeli okaże się, że mobberem jest przewodniczący związków zawodowych?
18. Czy działacza związkowego można ukarać karą porządkową?
19. Ile trwa kadencja przewodniczącego związku zawodowego?